صدر قانون الخمري في 21 يوليو/تموز 2016. ويتمثل أحد أهدافها في تكييف قانون العمل مع العصر الرقمي. ولهذا الغرض، استند القانون إلى عنصر وارد في تقرير ميتلينغ عن التحول الرقمي وفي تقرير تراس عن الاقتصاد التعاوني (نصان ألهما الهيئة التشريعية): الحق في الانفصال. وينعكس مبدأ الحق في قطع الاتصال هذا في المادة 55 من القانون الوارد في الفصل الثاني المعنون تكييف قانون العمل مع العصر الرقمي.

ما هو الحق في قطع الاتصال؟ والهدف من ذلك هو تمكين الموظفين من تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، مع مكافحة مخاطر الحرق. لهذا، يجب أن تتاح لهم الفرصة لعدم الاتصال بالأدوات الرقمية وعدم الاتصال بهم من قبل صاحب العمل خارج وقت عملهم (إجازة مدفوعة الأجر، أيام RTT، عطلة نهاية الأسبوع، والمساء ...). وينطبق هذا الحق في قطع الاتصال على جميع الموظفين، ولا سيما أولئك الذين اختاروا العمل عن بعد أو الذين يتمتعون بمركز تنفيذي.

وفي يوليو/تموز 2018، ذكّرت محكمة النقض بالتزام الشركة بتعويض موظفيها الذين أُجبروا دون مبرر على البقاء متاحين. وتمكن الموظف المعني من الحصول على تعويض يزيد على 000 60 يورو. وقبل فترة طويلة، كان قانون العمل، في شباط/فبراير 2014، قد اعترفت محكمة النقض بالفعل بالحق في الانفصال.


ولا ينص قانون الخومري على تعريف واضح ودقيق للحق في الانفصال. وبالتالي، فإنه غير مكتوب في القانون أو في قانون العمل. والأمر متروك للشركات نفسها لتحديد شروط الحق في قطع الاتصال. وللقيام بذلك، يُطلب منهم صياغة ميثاق. وبالتالي، هناك تعاريف كثيرة للحق في الانفصال بقدر ما توجد مواثيق.

ومنذ 1 كانون الثاني/يناير 2017، كان الحق في قطع الاتصال أحد المواضيع التي يتعين تناولها في المفاوضات السنوية الإلزامية بشأن نوعية الحياة في العمل من أجل التوصل إلى اتفاق. وفي حالة غيابه، يجب وضع ميثاق بعد مشورة مجلس الأشغال أو، في حالة عدم وجود مندوبين من الموظفين. والغرض منه هو تحديد كيفية ممارسة الحق في قطع الاتصال.

كما يجب أن يشمل التدريب والتوعية بالإجراءات والوعي بالاستخدام المعقول للأدوات الرقمية. لكن قانون الخومري لا ينص على التزام بالتوصل إلى اتفاق. وبالمثل، لا توجد جزاءات لعدم وجود اتفاق.

وتقل القيود المفروضة على الشركات الصغيرة في هذا المجال. ولا يُطلب من الشركات التي يعمل بها أكثر من 50 موظفاً سوى إجراء مفاوضات بشأن ممارسة الحق في قطع الاتصال. بيد أنه ينبغي وضع ميثاق في البلدان الأخرى.

وتنطبق أحكام الحق في الانفصال الواردة في قانون العمل على موظفي القطاع الخاص. غير أن بعض المجتمعات المحلية لديها في الخدمة العامة نظام الحق في قطع الاتصال. وهكذا، فإن مدينة باريس لديها "دليل قطع الاتصال" الذي يحدد، على سبيل المثال، عند إرسال رسائل البريد الإلكتروني التي يتعين تجنبها، عندما يكون الوكلاء غير ملزمين بالرد.