中国员工的工作环境和安全状况总是能引起社会的广泛讨论。而如今这样的问题也成为众多跨国企业集团在中国寻求发展的重要阻碍,很多国际公司面临中国的环境污染问题而望而却步,主要考虑因素在于对健康的重视问题在中国仍然没有引起足够多的人的注意。中国政府近年来采取了诸多措施以解决空气污染问题,并在近些年取得了一些成就。然而,中国员工的工作环境和安全状况仍旧是个棘手的问题。


在中国,员工的工作环境和安全状况由中国普通法即中华人民共和国劳动合同法规定并管理,但是针对特殊领域的部门员工还有相关的特殊条例管理,例如中国铁路领域员工除了劳工法还有中国铁路管理条例和监督管理条例。连同中国劳工法,这些构成了的铁路领域员工的基本权利和利益保障的司法体系。


当然除了这些司法文献的保护之外,中国还设立了相关的行政机构以更全面有效地管理铁路员工的工作环境和安全问题。


与此同时,在社会保障方面还有中国工会即中国铁路全国总工会对其成员进行保护。根据中华人民共和国劳工法规定,中国员工有权加入工会组织以更好地让自己的权益得到保护。


自从2004年中国提出发展高速铁路的国家战略之后,中国铁路系统见证了一系列质的飞越。然而尽管中华人民共和国劳工法详细规定了企业雇主针对员工的具体权力,以及允许他们自由参加工会、自由选择代表人等权利,实际的权利履行却没有多少保障甚至基本没有履行。同时,中国公司普遍存在员工超时工作情况,很多员工都超过了劳工法规定的一周60个小时的工作时制,甚至有些时候会达到一周80个小时,可按照中国劳工法规定,每周工作最多不能超过40个小时,每个月则不能加班超过36个小时。


与此同时,针对特殊安全事故对员工的利益处理和保护也面临着严重的阻碍。由企业直接负责的行政管理机构进行的暗箱操作也在很大程度上造成了员工利益保护的阻碍。在事故状况发生时,对受伤员工的事后处理跟进总是面临各种问题和困难,面向员工提供的事故信息总是很难及时反映事故情况。


但是,这些年来,中国采取了一系列的措施旨在加强保护中国员工的权益,尤其关于工作工时和工作合同以及企业雇佣纠纷等方面都加强了对员工切身利益的保护。


同时,国际跨国公司在中国的发展和推进在很大程度上对中国员工的利益保护意识进行了提高,因此越来越多的中国员工开始并逐渐意识到对自己权益的保护。为了响应国家“走出去”的发展战略号召,中国政府在中国员工的工作环境和质量等方面越来越多地给予了重视,中国员工的利益逐渐得到了更全面的保护。